Departamento do Trabalho dos EUA lança campanha 'Power to Pump' sobre proteções no local de trabalho recentemente ampliadas para mães que amamentam

Comunicado à imprensa

WASHINGTON– Enquanto as pessoas em todo o mundo reconhecem a Semana Mundial da Amamentação e os EUA homenageiam o Mês Nacional da Amamentação, o Departamento do Trabalho dos EUA lançou hoje “Power to Pump”, uma campanha nacional para aumentar a consciencialização sobre as proteções para milhões de profissionais de enfermagem adicionais para extrair leite.

Liderada pela Divisão de Salários e Horas do departamento, a campanha inclui esforços do pessoal da divisão para distribuir milhares de cartões informativos sobre a Lei PUMP para Mães que Amamentam e recursos para organizações comunitárias em toda a América. Os representantes distritais também participarão numa série contínua de actividades de divulgação e apresentações nas comunidades locais para promover a compreensão dos benefícios da Lei PUMP.

Promulgada em dezembro de 2022, a Pump Act expande as proteções para mães que amamentam no Fair Labor Standards Act para incluir aqueles empregados como trabalhadores agrícolas, varejistas, restaurantes, transportes e cuidados, bem como aqueles que trabalham como professores. Por lei, os empregadores devem proporcionar aos empregados que amamentam um tempo de descanso razoável e um espaço privado para extrair o leite materno durante um ano após o nascimento da criança. A lei também prevê soluções significativas para mães que amamentam cujos direitos são violados.

“O apoio no local de trabalho para a extração do leite materno é fundamental porque a maioria das mulheres retorna ao trabalho um ano após o parto”, disse a vice-administradora principal de salários e horas, Jessica Looman. “Quando um trabalhador de enfermagem tem direito a um intervalo e a um espaço privativo para bombear o leite materno, ele fica mais tranquilo e tem mais condições de continuar amamentando, se assim desejar.”

A campanha centrar-se-á em chegar aos empregadores, aos novos pais e aos futuros pais, e aos trabalhadores vulneráveis ​​em indústrias largamente afetadas pelas mudanças. A Divisão de Salários e Horas organizará webinars para trabalhadores agrícolas em setembro, trabalhadores de varejo e restaurantes em outubro, prestadores de cuidados em novembro, professores em dezembro e para trabalhadores de transportes em janeiro de 2024.

A Divisão de Salários e Horas está empenhada em ajudar a garantir que os trabalhadores de enfermagem estejam protegidos ao abrigo desta lei e que os empregadores compreendam as suas obrigações. Para obter assistência confidencial de conformidade com a Lei PUMP, trabalhadores e empregadores podem ligar para a linha de apoio gratuita da agência em 866-4US-WAGE (487-9243), independentemente de onde sejam. O departamento pode falar com quem liga em mais de 200 idiomas.

Assista a uma gravação do primeiro webinar do PUMP Act da divisão e obtenha respostas às perguntas mais frequentes no site da agência.