Amamentar no trabalho é difícil: como os empregadores podem tornar isso mais fácil

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Muitas empresas tornam difícil ou totalmente impossível para as mães que trabalham continuarem a amamentar.

Por Lauren Nutt Bello 30 de agosto de 2023

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Com meu terceiro (e último) bebê, recentemente tomei a decisão de mudar do bombeamento e da amamentação para a alimentação com fórmula. Antes de me despedir definitivamente das minhas bombas, dei uma olhada em quantas horas passei bombeando para meus três bebês, já que as bombas que usei controlavam o tempo total de uso.

A resposta foi 2.635 horas – o equivalente a 109 dias ininterruptos de 24 horas ligados a uma bomba. Para contextualizar isso, são necessárias 1.500 horas para obter um diploma de bacharel.

Meu ponto? Amamentar dá muito trabalho. E é difícil. Difícil de uma forma que você não conseguirá entender até experimentá-lo. E embora regressar ao trabalho depois de ter um bebé seja complicado para todos os pais, ser uma mãe que amamenta acrescenta uma complexidade e um stress adicionais que são invisíveis para a maioria dos colegas e chefes – especialmente porque há tão poucas mulheres em posições de liderança em muitas empresas.

Como CEO, tenho muita sorte de não ter que me preocupar com conversas estranhas com um chefe ou com o que alguém possa pensar sobre meu compromisso com meu trabalho com base nos blocos de tempo em minha agenda – mas para a maioria dos mães que trabalham, esse não é o caso. Desde infestações de baratas e portas sem fechadura na sala de lactação, até chefes que impensadamente impõem “câmeras ligadas durante as reuniões”, ou mesmo mulheres que são forçadas a bombear enquanto estão no banheiro – já ouvi inúmeras histórias de terror de mães sobre o que forçou-as a fazer uma escolha entre continuar a amamentar e mudar para a fórmula.

Embora seja uma escolha que não deveriam ser feitas com base apenas no seu ambiente de trabalho, a realidade é que muitas empresas tornam difícil ou totalmente impossível para as mães que trabalham continuarem a amamentar.

Antes que as empresas possam apoiar melhor as mães que amamentam no regresso ao escritório, os gestores precisam de compreender exatamente o que é um compromisso com a amamentação.

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Com esta compreensão, como podem os gestores antecipar melhor as necessidades das suas funcionárias que amamentam quando regressam da licença parental, sem invadir a sua privacidade ou precisar de perguntar detalhes sobre como estão a alimentar o seu bebé? Aqui estão algumas coisas que os empregadores podem fazer:

Pergunte quando eles retornarem se precisam definir algum bloqueio de calendário predefinido para garantir que o horário seja bloqueado e que outros membros da equipe saibam com antecedência que não estarão disponíveis naquele horário.

Deixe claro que não há problema em ficar fora das câmeras quando necessário e que eles nunca serão questionados por isso.

Se um funcionário precisar viajar durante a noite, certifique-se de que haja opções suficientes para transportar o leite materno para o bebê. Embora muitas grandes empresas forneçam isso, muitas vezes as pequenas empresas não o fazem, deixando as mães com estresse e carga logística extras e, às vezes, com grandes despesas.

Documente quaisquer acomodações para mães que amamentam e inclua-as em seus materiais de integração. Dessa forma, a funcionária não precisa interromper uma conversa estranha ao retornar ao trabalho após o bebê.

São tantos os desafios que as novas mães enfrentam ao retornar ao trabalho, que acompanham a busca impossível de equilibrar os objetivos de carreira com a vida familiar. A prova está nos números: as responsabilidades de cuidados familiares estão desproporcionalmente atribuídas às mulheres; estatisticamente, as disparidades salariais entre homens e mulheres aumentam após a maternidade, a progressão na carreira abranda e a participação no mercado de trabalho cai drasticamente depois de as mulheres terem filhos.

Se as empresas realmente quiserem reverter esta tendência, é imperativo que reavaliem políticas ultrapassadas e treinem os seus líderes para terem empatia e anteciparem as necessidades das novas mães que regressam ao trabalho. Como parte desses esforços, é necessário ter em consideração as mães que amamentam e as suas necessidades únicas, respeitando ao mesmo tempo a sua privacidade e a sua decisão muito pessoal sobre como alimentar os seus bebés.